禮車出租9%企業坦承 男女薪水有差

(中央社記者張茗喧台北21日電)立法租禮車院三讀通過性別工作平等租禮車法修正案,雇主給薪、雇員發生性別歧視,最高可罰新台幣150萬元。勞租禮車動部調查則發現,9%企租禮車業因性別而給薪有落差,4.7%企業會視性別因素調薪。

勞動部去年針對租禮車全台3283家企業調查,有9%企業坦承,租禮車薪水確實因性別而有不同,其中比例較高的包括礦業及土石採取租禮車業、製造業以及營造業等行租禮車業;另有4.7%企業表示,會因性別因素租禮車影響員工調薪幅度。

租禮車灣女人連線秘書長蔡宛芬受訪時表示,台灣的雇租禮車主對於性別仍有嚴重刻板租禮車印象,提高罰則確實可能會對於雇主有嚇阻作用,但政府更租禮車應提供女性勞工更友善的申訴管道,才能租禮車鼓勵遭受性別歧視的勞租禮車工站出來,並且對於雇主加強宣導性別平等租禮車概念。

蔡宛芬說,近期也曾接獲女性懷孕勞工投訴,認為租禮車自己因懷孕而被歧視,但因租禮車害怕失業只好忍受不友善的工作環境,也不租禮車敢申訴或有所作為,即便提高罰則也租禮車是白搭。

立法院院會今天三讀修正通過租禮車性別工作平等法部分條文,雇主租禮車若因性別,對求職者或受僱者招募、甄試、進租禮車用、分發、配置、考績或租禮車陞遷、教育訓練、福利租禮車措施、薪資給付、退休資遣等差租禮車別待遇,最高可罰新台幣150萬元。1031121